Site industriel d'une PME familiale en Occitanie en fin de journéeDirigeant et deux responsables en discussion debout dans l'atelier d'une PME
PME · ETI de 10 à 250 salariés

Cabinet de conseil pour dirigeants de PME et ETI à Toulouse

Une équipe de direction externalisée — structurer aujourd'hui, renforcer demain.

Vous ne manquez pas d'experts autour de vous. Vous manquez d'une lecture d'ensemble. Un Seul Souffle est un cabinet de conseil qui accompagne les dirigeants de PME et d'ETI à Toulouse et en Occitanie : un conseiller référent prend en charge votre sujet, et s'appuie sur quatre autres expertises de direction quand votre situation l'exige — jusqu'à la mise en œuvre sur le terrain.

cinq expertises de direction, six référents

Un référent pour votre dossier, les autres en appui si le sujet l'exige.

  • 01
    Marjorie Anglade, pilotage financier chez Un Seul Souffle

    Finance & pilotage

    Trésorerie, tableaux de bord, prévisionnel : la stratégie traduite en chiffres.

    Marjorie Anglade

  • 02
    Muriel Saffroy, organisation & leadership chez Un Seul Souffle

    Organisation & coopération

    Rôles, modes de décision et qualité de coopération entre les équipes.

    Muriel Saffroy

  • 03
    Nicolas Vimini, stratégie commerciale chez Un Seul Souffle

    Stratégie commerciale

    Positionnement, structuration de l'offre et pilotage de l'activité par les indicateurs.

    Nicolas Vimini

  • 04
    Yohan Castelar, production chez Un Seul SoufflePatrick Calvet, production chez Un Seul Souffle

    Production & performance

    Flux, processus et interfaces industriels, amélioration continue des sites.

    Yohan Castelar · Patrick Calvet

  • 05
    Olivia Artur, qvt & sophrologie chez Un Seul Souffle

    Équilibre & QVT

    Charge mentale, énergie et sens au travail, pour le dirigeant comme pour ses équipes.

    Olivia Artur

Un cabinet de conseil qui ne s'arrête pas au diagnostic

Qui

Un Seul Souffle est un cabinet de conseil à Toulouse et en Occitanie qui accompagne les dirigeants de PME et d'ETI de 10 à 250 salariés, dans l'industrie, l'agroalimentaire, les services et la distribution.

Ce qui change

Un conseiller référent prend en charge votre sujet et reste votre interlocuteur. Derrière lui, quatre autres compétences de direction — finance, organisation et coopération, stratégie commerciale, production, qualité de vie au travail — qu'il mobilise seulement si votre situation l'exige.

Jusqu'où

L'accompagnement ne s'arrête pas à un diagnostic : les consultants restent engagés jusqu'à la mise en œuvre, sur un parcours de 3 à 12 mois structuré en cinq étapes — aligner, coopérer, cartographier, structurer, renforcer.

Les défis du dirigeant

Cinq blocages qui reviennent chez presque tous les dirigeants de PME

Un blocage financier pèse sur le moral du dirigeant. Une faille d'organisation freine la stratégie. Une tension d'équipe ralentit la production. Ces problèmes ne sont jamais isolés — mais le conseil aux entreprises traditionnel les traite un par un, chacun dans son couloir. C'est précisément pour sortir de ces silos que nous avons créé Un Seul Souffle.

  • Manque de visibilité financière

    Trésorerie pilotée à vue, tableaux de bord absents ou peu fiables, décisions d'investissement prises sans marge de sécurité. Vous savez que l'entreprise gagne de l'argent, sans savoir précisément où ni pourquoi.

    DAF externalisé →

    Traité parFinance & pilotage

  • Stratégie incertaine

    Vision floue à trois ans, stratégie commerciale fragile, positionnement peu différenciant, risques non anticipés. L'entreprise avance à l'énergie du dirigeant plutôt qu'à celle d'un cap partagé.

    Conseil en stratégie commerciale →

    Traité parStratégie commerciale

  • Tensions organisationnelles

    Rôles mal définis, décisions qui remontent toutes au même endroit, conflits internes qui paralysent des projets entiers. L'organisation consomme plus d'énergie qu'elle n'en produit.

    Traité parOrganisation & coopération

  • Surcharge et perte d'équilibre

    Stress, fatigue, charge mentale permanente. Votre clarté de décision baisse, et l'engagement des équipes suit la même courbe. C'est le blocage dont on parle le moins et qui coûte le plus cher.

    Traité parÉquilibre & QVT

  • Production sous tension

    Flux mal pilotés, terrain perfectible, pertes de productivité, absence d'indicateurs pour structurer et sécuriser la performance industrielle au quotidien.

    Traité parProduction & performance

Notre différence

Cabinet de conseil classique ou équipe de direction externalisée ?

Livrable
ClassiqueUn rapport et des recommandations
Un Seul SouffleUne transformation mise en œuvre
Expertise
ClassiqueUn seul angle, le reste renvoyé ailleurs
Un Seul SouffleUn référent dédié, quatre expertises en appui si le sujet l'exige
Présence
ClassiquePonctuelle, en réunion
Un Seul SouffleSur le terrain, aux côtés des équipes
Point de sortie
ClassiqueLa remise du rapport
Un Seul SouffleL'autonomie de l'entreprise
Diagnostic
ClassiqueSur le périmètre commandé
Un Seul SouffleSystémique — la cause, pas le symptôme
Facturation
ClassiqueDu temps vendu
Un Seul SouffleUne progression de maturité
Angles morts
ClassiqueCe qui sort du périmètre
Un Seul SouffleTraités par le pilier concerné, en interne

Un audit financier qui ignore les tensions d'équipe passe à côté de la cause. Un travail sur la coopération qui ignore la trésorerie s'arrête au premier arbitrage budgétaire. Nous fonctionnons comme une cellule stratégique externalisée, pas comme un collectif d'indépendants qui se recommandent entre eux : les expertises se parlent, se coordonnent et arbitrent ensemble.

Le parcours

Notre méthode de conseil aux entreprises, en cinq étapes

Chaque étape prépare la suivante : plus de clarté pour le dirigeant, plus d'engagement pour les équipes, plus d'autonomie pour l'organisation. Nous ne vendons pas du temps, nous vendons une progression de maturité.

  1. Aligner

    retrouver de la clarté

    Transformation du dirigeant

    Saturation mentale, décisions prises dans l'urgence, sentiment de tout porter seul.

    Ce que nous faisons

    Nous remettons de la clarté dans la direction stratégique et réduisons le pilotage réactif.

    Ce que ça donne

    Priorités clarifiées, recul retrouvé, meilleure qualité de décision — le dirigeant redevient disponible pour la transformation.

    Format — Au choix, en collectif (abonnement mensuel, sessions en visio) ou en individuel (coaching), par jalons de 3 mois. Autodiagnostic de qualité de vie au travail en option.

  2. Coopérer

    renforcer l'intelligence collective

    Transformation du dirigeant

    Difficulté à déléguer, équipes dépendantes, confiance entamée. Le collectif tourne en rond faute de co-responsabilité réelle.

    Ce que nous faisons

    Nous installons la co-responsabilité et restaurons la qualité de coopération.

    Ce que ça donne

    Un collectif plus mature, réellement impliqué dans la transformation.

    Format — Cercles d'avancée en groupes de 6 à 8 personnes, sessions de 3 h sur 3 mois, en présentiel ou en visio.

  3. On passe à l'entreprise

    Cartographier

    comprendre le système

    Transformation de l'entreprise

    Impression de subir l'organisation, blocages récurrents, absence de visibilité globale. Personne ne voit vraiment où ça coince.

    Ce que nous faisons

    Lecture systémique des flux, des rôles et des tensions.

    Ce que ça donne

    Une stratégie d'action priorisée, fondée sur le fonctionnement réel et non sur l'organigramme.

    Format — Diagnostic 360°, immersion terrain, entretiens, restitution stratégique complète.

  4. Structurer

    accélérer la performance globale

    Transformation de l'entreprise

    Croissance freinée, tensions multiples, défaut de coordination entre stratégie, finance, organisation et humain.

    Ce que nous faisons

    Votre référent conduit les chantiers prioritaires et appelle une autre expertise quand le sujet le demande.

    Ce que ça donne

    Une entreprise qui se structure durablement et réduit sa dépendance au dirigeant.

    Format — Accompagnement sur les chantiers retenus avec vous, 6 à 12 mois.

  5. Renforcer

    pérenniser la performance

    Transformation de l'entreprise

    Le dirigeant reste le centre de tout. L'organisation doit gagner en autonomie et créer ses propres relais.

    Ce que nous faisons

    Redistribution des responsabilités, clarification de la gouvernance, pilotage collectif.

    Ce que ça donne

    Une entreprise autonome et scalable, capable de continuer sans nous.

    Format — Accompagnement CODIR, gouvernance, création de relais internes.

Nos offres

Deux parcours, selon l'endroit où ça bloque

La plupart des dirigeants qui contactent un cabinet de conseil savent que quelque chose coince, sans savoir si le nœud est chez eux ou dans l'organisation. C'est la seule question à trancher avant de commencer — et les deux parcours en découlent.

Étapes 1 & 2 — Aligner · Coopérer

Transformation du Dirigeant

Le nœud est chez vous.

  • Vous portez tout, et vous décidez dans l'urgence
  • Vous déléguez mal, vos équipes attendent votre feu vert
  • La charge mentale entame votre clarté de décision
On travaille
Votre clarté d'abord, puis la maturité du collectif autour de vous.
Durée
3 à 6 mois
On commence
Coaching individuel et cercles d'avancée
Étapes 3, 4 & 5 — Cartographier · Structurer · Renforcer

Transformation de l'Entreprise

Le nœud est dans l'organisation.

  • La croissance va plus vite que la structure
  • Les expertises ne se coordonnent pas entre elles
  • L'entreprise dépend encore entièrement de vous
On travaille
Le fonctionnement réel du système, sa structure, puis son autonomie.
Durée
6 à 12 mois
On commence
Diagnostic 360° et immersion terrain

Vous hésitez entre les deux ? C'est le cas le plus fréquent, et c'est exactement ce que le diagnostic tranche. Faire le diagnostic d'entreprise en 5 minutes — ou en parler directement lors de l'entretien découverte, gratuit et confidentiel.

Lorsque le blocage est d'abord financier, l'entrée se fait par le DAF externalisé à temps partagé avant tout autre chantier.

Résultats

Ce que ça change, concrètement

  • Emplacement témoignage 1

    « La situation de départ en une phrase, puis ce qui a changé. Deux à trois phrases suffisent. »

    Prénom, fonction — secteur, effectif, département

  • Emplacement témoignage 2

    « Le nom de l'entreprise n'est pas indispensable : la fonction, le secteur et la taille suffisent à rendre le propos crédible. »

    Prénom, fonction — secteur, effectif, département

  • Emplacement cas concret

    Situation → intervention → résultat

    Secteur, effectif et blocage en une phrase. Puis les étapes et piliers mobilisés, sur quelle durée. Puis un ou deux chiffres réels.

  • Emplacement chiffres du cabinet

    Accompagnements · expérience · secteurs

    Nombre d'accompagnements menés, années cumulées d'expérience en direction d'entreprise, secteurs couverts. Vérifiables, jamais arrondis à la hausse.

Périmètre

Les entreprises que notre cabinet de conseil accompagne en Occitanie

Depuis Toulouse, nous accompagnons des PME et ETI de 10 à 250 salariés, principalement en Haute-Garonne et en Occitanie, dans l'industrie, l'agroalimentaire, les services et la distribution.

  • 01

    Structurer une croissance

    L'activité va plus vite que l'organisation : les processus tiennent par les personnes, plus par le système.

  • 02

    Traverser une transformation

    Le changement touche plusieurs dimensions à la fois — stratégie, organisation, finance, humain — et aucune ne peut avancer seule.

  • 03

    Préparer une transmission

    L'entreprise doit devenir autonome avant votre départ, et cesser de reposer sur vous seul.

Et quand ce n'est pas nous

Un cabinet-conseil comme le nôtre est moins adapté à une mission d'expertise ponctuelle sur un seul sujet. Dans ce cas, un spécialiste unique vous coûtera moins cher et ira plus vite — nous le disons quand c'est le cas.

Questions fréquentes

Les questions que les dirigeants nous posent

En quoi Un Seul Souffle est-il différent d'un cabinet de conseil classique ?

Un cabinet classique analyse et recommande. Un Seul Souffle agit. Nous fonctionnons comme une équipe de direction externalisée : nous ne remettons pas un rapport, nous nous impliquons directement dans la transformation de votre entreprise, aux côtés de vos équipes, jusqu'à la mise en œuvre concrète sur le terrain.

Vous avez un conseiller référent, dédié à votre sujet et interlocuteur unique. La différence est qu'il ne travaille pas seul : quand un angle mort sort de son périmètre, le collègue compétent le reprend en interne, sur ce point précis, au lieu de vous renvoyer vers un autre prestataire.

Combien coûte un accompagnement Un Seul Souffle ?

Le coaching dirigeant démarre à 112 € par mois en format collectif. Un DAF externalisé à temps partagé démarre à 1 400 € HT par mois, et un audit organisationnel à 4 900 € HT au forfait. Le premier échange de 30 minutes est gratuit, et chaque proposition précise par écrit le périmètre et le prix avant tout démarrage.

Le détail de chaque formule est sur la page tarifs.

Pourquoi choisir un cabinet de conseil près de Toulouse ?

Parce que notre travail se fait sur le terrain, aux côtés de vos équipes, et pas seulement en réunion. Pour une PME de la région, un cabinet de conseil installé en Haute-Garonne, près de Toulouse, reste proche de ce terrain : la présence dans vos locaux fait partie de l'accompagnement, elle n'est pas une exception.

Nous intervenons principalement auprès des PME et ETI de Haute-Garonne et d'Occitanie. Le premier échange peut se tenir en visio ou dans vos locaux.

Comment se passe le premier échange ?

Un entretien de découverte gratuit et confidentiel avec Marjorie et Muriel, en visio ou dans vos locaux. Nous y identifions vos enjeux prioritaires et vous repartez avec une lecture de votre situation — que vous travailliez ensuite avec nous ou non.

Quel type de problématiques traitez-vous ?

Notre conseil aux entreprises porte sur les problématiques qui touchent simultanément plusieurs dimensions de l'entreprise : manque de visibilité financière, organisation qui freine la croissance, tensions dans les équipes, dirigeant surchargé, performance industrielle insuffisante, stratégie commerciale à structurer. En résumé : tout ce qui bloque la transformation d'une PME ou d'une ETI qui veut passer un cap.

Comment se déroule un accompagnement Un Seul Souffle ?

Chaque accompagnement démarre par un diagnostic découverte avec Marjorie et Muriel pour identifier vos enjeux prioritaires. Nous construisons ensuite un parcours sur-mesure, articulé autour des cinq étapes de notre méthode : Aligner, Coopérer, Cartographier, Structurer et Renforcer. Nous mobilisons les experts pertinents en fonction de vos besoins réels, sans package standard.

Combien de temps dure un accompagnement ?

La durée varie selon la profondeur de l'intervention. Un accompagnement court sur un pilier spécifique peut durer 3 mois. Un parcours de transformation de l'entreprise s'étend généralement sur 6 à 12 mois, avec des phases de diagnostic, d'action et de consolidation.

Nous veillons toujours à ce que l'entreprise devienne autonome à l'issue de l'accompagnement : notre objectif n'est pas de rester indispensables.

Travaillez-vous sur les relations humaines et les modes de décision ?

Oui, c'est au cœur de notre travail. Nous intervenons sur la qualité de coopération entre les équipes, la clarification des rôles et responsabilités, les modes de décision — qui décide quoi, comment, à quelle fréquence —, la circulation de l'information et la confiance au sein du collectif. Une organisation performante repose d'abord sur des relations claires et des humains alignés.

Comment abordez-vous la stratégie et l'organisation ensemble ?

Nous refusons de traiter la stratégie sans regarder l'organisation, et inversement. Une stratégie brillante échoue si l'organisation n'est pas en mesure de l'exécuter. À l'inverse, une organisation bien huilée sans cap clair tourne dans le vide.

Chez Un Seul Souffle, stratégie commerciale et structuration organisationnelle sont traitées comme deux faces d'un même défi. Votre référent porte le sujet et fait intervenir le second pilier sur le point qui le concerne — sans que le périmètre convenu avec vous s'élargisse pour autant.

L'accompagnement est-il personnalisé ou suit-il un programme fixe ?

Entièrement personnalisé. Il n'existe pas deux entreprises dans la même situation, et nous ne croyons pas aux solutions prêtes-à-l'emploi. Nous partons toujours de votre réalité, vos contraintes, vos objectifs. La méthodologie est éprouvée, mais le contenu, le rythme et les experts mobilisés sont définis spécifiquement pour vous.

Pour quels types de structures travaillez-vous ?

Nous intervenons principalement auprès de PME et ETI de 10 à 250 salariés, en Haute-Garonne et en Occitanie, dans l'industrie, l'agroalimentaire, les services et la distribution. Notre approche est particulièrement adaptée aux dirigeants qui veulent structurer leur croissance, traverser une transformation ou préparer la transmission de leur entreprise.

Première étape

Commencer par savoir où vous en êtes

Le diagnostic prend 5 minutes et vous donne un résultat immédiat sur les cinq piliers. Il ne vous engage à rien et sert de base à l'entretien découverte, gratuit et confidentiel.